"Kadrovik.ru", 2012, N 7

Dans toute entreprise, il existe des informations confidentielles qui sont particulièrement soigneusement protégées des salariés qui n'y ont pas accès, ainsi que des concurrents et fournisseurs. Cependant, il est assez difficile de déterminer le degré de confidentialité des données. En conséquence, toutes les informations liées aux activités de l'organisation commencent à être considérées comme confidentielles. En conséquence, des litiges juridiques surviennent aussi bien avec les salariés qu’avec d’autres entreprises.

La liste des données pertinentes est donnée dans plusieurs actes législatifs, cependant, l'entreprise peut restreindre indépendamment l'accès à certaines informations. Parallèlement, le principal document qui permet de déterminer si les informations sont confidentielles est la loi fédérale n° 98-FZ du 29 juillet 2004 « sur les secrets commerciaux » (ci-après dénommée loi n° 98-FZ). Cependant, la liste contenue dans cette loi est incomplète et d'autres informations sur les informations confidentielles sont contenues dans d'autres actes juridiques réglementaires.

Liste des données confidentielles définies par la loi

Voir confidentiel information	Liste des informations	Législatif norme
Information, composant commercial secrète	Informations de toute nature (production, technique, économique, organisationnel et autres), y compris les résultats activité intellectuelle en science domaine technique, ainsi que des informations sur façons d'effectuer des tâches professionnelles des activités qui ont réel ou potentiel valeur commerciale due à inconnu des tiers	Article 3 Fédéral loi de 29.07.2004 N 98-ФЗ "О" commercial secrète"
Bancaire secrète	Informations sur les transactions, les comptes et dépôts des organisations - clients des banques et correspondants	Article 26 Fédéral loi de 02.12.1990 N 395-1"O les banques et bancaire activités"
Avocat secrète, notarié secrète	Informations liées à la mise à disposition avocat aide juridique Au directeur; informations devenues connu du notaire en relation avec son activité professionnelle	Les bases législation russe Fédération à propos étude notariale (agréée Forces armées RF 11/02/1993 N 4462-1); Art. 8 Fédéral loi de 31.05.2002 N 63-FZ "Sur avocat activités et profession légale russe Fédération"
Intelligence, En rapport Audit organisations	Toutes informations et documents reçus et (ou) compilé par l'audit l'organisation et ses employés, ainsi que auditeur individuel et salariés, avec qui ils ont conclu des accords de travail contrats de prestation de services, prévu par la présente loi fédérale par la loi, à l'exception de : 1) les informations divulguées par la personne elle-même, à qui les services ont été fournis, prévu par la présente loi fédérale par la loi ou avec son consentement ; 2) informations sur la conclusion avec l'audité personne du contrat pour la conduite audit obligatoire; 3) informations sur le montant du paiement services d'audit	Article 9 Fédéral loi de 30.12.2008 N 307-FZ "Sur Audit activités"

En pratique, le régime de confidentialité est déterminé par :

• une liste d'informations constituant un secret commercial ; une liste d'informations confidentielles dans l'organisation ;
• régulation contractuelle des relations avec les salariés ;
• régulation contractuelle des relations avec les contreparties en établissant des dispositions pertinentes dans le contrat ;
• apposer des marques restrictives et un cachet de confidentialité indiquant son propriétaire sur les supports matériels d'informations confidentielles.

En plus de ces mesures, l'entreprise peut, si nécessaire, utiliser des moyens et méthodes de protection technique des informations confidentielles, ainsi que d'autres mesures qui ne contredisent pas la législation de la Fédération de Russie.

Le régime du secret des affaires ne peut être établi concernant les informations suivantes :

• contenus dans les actes constitutifs d'une personne morale et les documents confirmant le fait de faire des inscriptions sur les personnes morales dans les registres de l'État ;
• contenus dans des documents donnant le droit d'exercer des activités entrepreneuriales ;
• sur la pollution de l'environnement, l'état de la sécurité incendie, la situation sanitaire, épidémiologique et radiologique, la sécurité alimentaire et d'autres facteurs qui ont un impact négatif sur la garantie du fonctionnement sûr des installations de production, la sécurité de chaque citoyen et la sécurité de la population en tant que entier;
• sur le nombre et la composition des salariés, le système de rémunération, les conditions de travail, y compris la protection du travail, les indicateurs d'accidents du travail et de morbidité professionnelle et la disponibilité des postes vacants ;
• sur la dette des employeurs en paiement des salaires et autres avantages sociaux ;
• sur les violations de la législation de la Fédération de Russie et les faits de poursuites pour leur commission ;
• sur la taille et la structure des revenus des organisations à but non lucratif, sur la taille et la composition de leurs biens, sur leurs dépenses, sur le nombre et la rémunération de leurs employés, sur l'utilisation du travail gratuit des citoyens dans les activités d'un non- organisation à but lucratif;
• sur la liste des personnes ayant le droit d'agir sans procuration au nom d'une personne morale ;
• les informations dont la divulgation obligatoire ou l'inadmissibilité de la restriction de l'accès sont établies par les lois fédérales avant l'entrée en vigueur de la loi n° 98-FZ.

Considérons la procédure d'établissement d'une liste dans une entreprise spécifique.

Comment faire face à un employé qui divulgue des informations confidentielles ?

Dans de nombreuses entreprises, les mesures suivantes sont prises à l'encontre d'un salarié qui divulgue des informations secrètes : des mesures disciplinaires sont imposées, des dommages et intérêts sont demandés au tribunal. Certains employeurs licencient simplement les contrevenants, estimant que la diffusion d'informations confidentielles constitue une infraction grave. En effet, une telle possibilité existe. Selon les paragraphes. "c" clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail peut être résilié par l'employeur même en cas de divulgation ponctuelle d'un secret commercial dont l'employé a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions.

Si un litige surgit concernant la réintégration d'une personne licenciée pour le motif en cause, il incombe à l'employeur de prouver toutes les circonstances de la divulgation d'un secret d'affaires. Il est nécessaire d'examiner attentivement toutes les circonstances d'un cas particulier, d'analyser s'il existe des motifs juridiques pour licencier un employé soupçonné de divulguer des informations confidentielles, et également d'évaluer les risques possibles si l'employé conteste le licenciement.

Prenons l'exemple suivant : un employé a utilisé une clé USB pour imprimer un document sur une imprimante. Cependant, l'employeur a considéré ces actions comme une divulgation de secrets commerciaux, puisque l'interdiction d'utiliser une clé USB pour transférer des informations confidentielles était contenue dans une loi locale. Cependant, l’organisation ne disposait pas d’une liste exacte de ces données secrètes. En conséquence, le salarié a contacté l'inspection du travail et, après une inspection, il a réussi à obtenir la levée de la sanction disciplinaire.

Ainsi, lorsqu'il impose une sanction disciplinaire, l'employeur doit :

• prouver que l'employé a causé des dommages matériels à l'organisation ;
• établir que l'employé a divulgué des données confidentielles incluses dans la liste ;
• confirmer le fait de la divulgation et la familiarisation de l'employé avec la liste des informations confidentielles.

Si une entreprise souhaite obtenir réparation devant les tribunaux (par exemple, un dirigeant démissionne et vend une base de données confidentielle à des concurrents), elle devra alors évaluer le préjudice matériel. La condition clé pour constituer une base de preuves est la disponibilité d'une liste d'informations confidentielles.

Liste des informations confidentielles dans une organisation distincte

Chaque organisation compile sa propre liste d'informations confidentielles. En règle générale, il comprend :

• informations sur la production et la gestion;
• des données sur les niveaux de salaire des employés ;
• les données personnelles des employés ;
• décisions de gestion, plans de développement de la production, programmes d'investissement ;
• procès-verbaux des réunions;
• contrats confidentiels;
• informations sur les négociations;
• des informations sur la composition du personnel, le calendrier des effectifs ;
• coût et prix ;
• rapports comptables, documentation primaire ;
• des informations sur les taxes et les frais payés ;
• rapports des commissaires aux comptes.

Attention : données personnelles et informations confidentielles ne sont pas des notions équivalentes. Cette dernière est plus large et peut inclure divers états financiers, des données sur le personnel de l’organisation et d’autres informations protégées par l’entreprise conformément au régime établi des secrets commerciaux.

Les informations constituant un secret commercial (secret de production) sont des informations de toute nature (productive, technique, économique, organisationnelle et autres), y compris les résultats de l'activité intellectuelle dans le domaine scientifique et technique, ainsi que des informations sur les modalités d'exercice de la profession. les activités qui ont une valeur commerciale réelle ou potentielle en raison de leur méconnaissance des tiers, auxquelles les tiers n'ont pas légalement accès librement et pour lesquelles le propriétaire de ces informations a introduit un régime de secret commercial. La divulgation d'informations constituant un secret commercial est une action ou une inaction à la suite de laquelle ces informations, sous quelque forme que ce soit (orale, écrite, autre, y compris par des moyens techniques), deviennent connues de tiers sans le consentement du propriétaire ou contrairement au travail. ou droit civil contrat juridique (Décision du tribunal municipal de Moscou du 14 novembre 2011 dans l'affaire n° 33-36486).

La notion de données personnelles est établie dans la loi fédérale du 27 juillet 2006 N 152-FZ « sur les données personnelles ». Il s’agit de toute information relative à une personne physique directement ou indirectement identifiée ou identifiable (objet de données personnelles).

Autrement dit, si les informations confidentielles peuvent concerner à la fois les personnes physiques et morales, les données personnelles ne concernent que les personnes physiques. La liste des données confidentielles classées comme telles au niveau législatif est donnée en annexe.

Il faut faire attention au fait que les informations reconnues comme confidentielles par l'entreprise ne peuvent être classées comme telles. Les documents comptables fournis aux participants de l'entreprise uniquement pour examen peuvent être classés comme confidentiels (Résolution du Service fédéral antimonopole de la région de la Volga du 5 avril 2005 N A12-12462/04-C56). Une conclusion similaire a été tirée dans la résolution du Service fédéral antimonopole du district d'Extrême-Orient du 16/05/2007, 08/05/2007 N F03-A73/07-1/1090 dans l'affaire N A73-9822/2006-9. , dans lequel le tribunal a reconnu que ni les normes de la loi fédérale du 21.11.1996 N 129-FZ « sur la comptabilité », ni l'art. 89 de la loi fédérale du 26 décembre 1995 N 208-FZ « sur les sociétés par actions » ne prévoit pas la fourniture obligatoire à l'actionnaire de copies des documents comptables primaires, des feuilles de chiffre d'affaires de la comptabilité analytique et d'une base de données électronique des comptes de la société. programme de comptabilité. Dans le même temps, par exemple, les informations sur le respect par les contribuables de leurs obligations de payer des impôts ne constituent pas un secret fiscal et peuvent être divulguées (Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 27 juillet 2010 dans l'affaire n° A27-25441/2009).

Ainsi, l'employeur doit établir de manière indépendante une liste d'informations confidentielles et l'établir dans un document administratif, en fonction de l'importance de ces informations. Toutefois, la reconnaissance des données comme confidentielles peut être contestée devant les tribunaux. Dans le même temps, un point important est non seulement l'établissement de la liste des informations confidentielles elle-même, mais également la procédure de leur protection.

Procédure de protection des informations confidentielles

Conformément à l'art. 10 de la loi N 98-FZ, les mesures visant à protéger la confidentialité des informations prises par son propriétaire doivent comprendre :

• détermination de la liste des données constituant un secret des affaires ;
• restreindre l'accès à ces informations en établissant une procédure de traitement et en contrôlant le respect de cette procédure ;
• comptabilité des personnes qui ont eu accès aux informations confidentielles et (ou) des personnes à qui elles ont été fournies ou transférées ;
• réglementation des relations concernant l'utilisation de données constituant un secret d'affaires par les salariés sur la base de contrats de travail et par les contreparties sur la base de contrats de droit civil ;
• apposer sur des supports matériels contenant des informations confidentielles, ou inclure dans le détail des documents contenant de telles informations, le cachet « Secret commercial » indiquant le propriétaire de ces informations.

Afin de protéger la confidentialité des informations, l'employeur est tenu de :

• familiariser, contre signature, le salarié qui a besoin d'accéder à ces informations pour exercer ses fonctions, avec une liste d'informations constituant un secret des affaires appartenant à l'employeur et à ses contreparties ;
• familiariser le salarié, contre signature, avec le régime du secret des affaires établi par l'employeur et avec les sanctions en cas de violation ;
• créer les conditions nécessaires pour que le salarié se conforme au régime établi (article 11 de la loi n° 98-FZ).

Un contrat de travail avec le chef de l'organisation doit prévoir les obligations de cet employé d'assurer la protection de la confidentialité des informations détenues par l'organisation et ses contreparties, et la responsabilité des mesures appropriées.

La reconnaissance des données comme confidentielles peut être contestée devant les tribunaux

Dans ce cas, l'entreprise peut prendre les mesures suivantes :

• mise en place d'un système de permis pour accéder aux artistes interprètes (utilisateurs, personnel de service) aux informations et aux travaux et aux documents liés à leur utilisation ;
• restreindre l'accès du personnel et des personnes non autorisées aux locaux protégés et aux locaux où se trouvent des moyens d'information et de communication et des supports de stockage d'informations ;
• prendre des notes des réunions;
• différenciation de l'accès des utilisateurs et du personnel de service aux ressources d'information, aux logiciels de traitement (transfert) et de protection des données ;
• comptabilité et conservation sécurisée des supports de stockage papier et informatiques, des clés (documentation des clés) et de leur circulation, à l'exclusion de leur vol, substitution et destruction ;
• redondance des moyens techniques et duplication des baies et supports de stockage ;
• protection contre la copie des informations, utilisation de moyens certifiés pour les protéger ;
• utilisation de canaux de communication sécurisés ;
• transformation cryptographique de données traitées et transmises au moyen de la technologie informatique et des communications.

Il est très important d'établir dans l'acte local de l'organisation non seulement une liste d'informations confidentielles, mais également la procédure pour leur utilisation.

Dans les relations avec les salariés, les entreprises utilisent généralement deux tactiques : protéger les intérêts en justice, protéger les intérêts lors de la procédure préalable au procès en résiliant un contrat avec un salarié. Considérons la première méthode. A titre d'exemple, nous pouvons citer la décision du tribunal municipal de Moscou du 22 décembre 2011 dans l'affaire n° 4g/8-10945/11. Résoudre les réclamations formulées, guidé par l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fédérale "sur les secrets commerciaux", le tribunal est arrivé à la conclusion que le licenciement du plaignant était légal et justifié, puisqu'il avait divulgué un secret commercial. Le plaignant a envoyé par courrier électronique à un tiers des documents auxquels les tiers n'avaient pas librement accès et pour lesquels l'employeur a instauré un régime de secret commercial.

Devant le tribunal, l'entreprise a prouvé les faits suivants : familiarisation du salarié avec la disposition « Sur les secrets commerciaux », respect de la procédure de mise en responsabilité disciplinaire, fait d'adresser des documents au directeur général adjoint d'un organisme tiers - des informations sur les entrepreneurs, des informations sur les conditions et modalités de prestation des services, le montant de la rémunération.

Mais, si les informations confidentielles ne sont pas cédées à des tiers, le fait de copier des informations sans transfert à des tiers ne peut être considéré comme une divulgation. Ainsi, dans la décision du 12 décembre 2011 dans l'affaire n° 4g/8-10961/2011, le tribunal municipal de Moscou est arrivé à la conclusion que les informations copiées par le plaignant sur une carte flash constituaient un secret commercial de l'entreprise, mais il n'y avait aucune preuve que ces informations avaient été transmises par elle. Le défendeur n'a fourni aucune information à des tiers et la plaignante a nié avoir commis de tels actes. Le tribunal n'a pas non plus reçu la preuve que le demandeur avait envoyé les informations spécifiées aux boîtes aux lettres électroniques de tiers, ainsi que les faits de publication sur Internet. Lors de l’inspection de l’ordinateur personnel du plaignant et de la suppression des informations copiées, le défendeur n’a enregistré aucun fait de ce type. Il n'y avait aucune note à ce sujet dans la loi sur la suppression des informations. Les actions de l'employé, à la suite desquelles les informations spécifiées deviennent accessibles à d'autres employés surveillant le respect du régime des secrets commerciaux dans l'organisation, ne peuvent être qualifiées en vertu des paragraphes. "c" clause 6, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans de telles circonstances, lorsque les informations confidentielles n'ont pas été divulguées à des tiers, une personne peut être réintégrée au travail avec indemnisation pour la période d'absence forcée.

La diffusion d'informations non classifiées ne constitue pas une divulgation d'informations confidentielles. Cette conclusion découle de la décision du tribunal municipal de Moscou du 14 novembre 2011 dans l'affaire n° 33-36486. Le tribunal est arrivé à la conclusion que les informations sur la disponibilité de l'équipement, son coût et les informations sur les distributeurs ne constituent pas un secret commercial, car placés dans des listes de prix, des catalogues et des brochures. Ainsi, la confidentialité n'a pas été violée. Une conclusion similaire a été tirée par le tribunal municipal de Moscou dans sa décision du 18 octobre 2011 dans l'affaire n° 33-33741. Pour résoudre le litige et satisfaire partiellement les demandes, le tribunal est raisonnablement parti du fait que l'obligation de prouver l'existence d'une base légale de licenciement et le respect de la procédure établie de licenciement incombe à l'employeur. L'employeur n'a fourni aucune preuve que le système B2B contenait des informations confidentielles, ni que le plaignant avait diffusé des données constituant un secret commercial.

Bien entendu, de nombreuses entreprises ne peuvent pas prouver leur cause devant les tribunaux, car le cadre réglementaire ne contient pas de liste spécifique de documents pouvant être utilisés pour confirmer les pertes associées à la divulgation illégale d'informations confidentielles. De plus, il est très difficile d'évaluer la composante matérielle, par exemple les fuites d'informations sur les contreparties ou les indicateurs financiers, ainsi que le fait même de la divulgation. Après tout, la divulgation peut être faite à la fois par écrit et oralement. À cet égard, de nombreuses entreprises sont obligées de recourir à des méthodes pour punir les employés négligents, telles que des mesures disciplinaires.

Cependant, les entreprises préfèrent parfois ne pas laver le linge sale en public et se séparer de ces employés dans de bonnes conditions. Dans de telles situations, il est préférable de formaliser le licenciement par accord des parties, prévu à l'art. 78 Code du travail de la Fédération de Russie. L'un des avantages non négligeables est qu'il est quasiment impossible de contester un tel licenciement, puisqu'il existe un accord mutuel entre les parties.

En conclusion, il convient de noter que l'intégrité du secret commercial, la protection des intérêts de l'organisation et la possibilité de rétablir la justice devant les tribunaux dépendent de la clarté avec laquelle l'entreprise définit la liste des informations confidentielles, ainsi que la procédure de le protégeant.

Application

Exemple liste des données confidentielles Liste des informations classées comme informations confidentielles (officielles) au bureau central de l'Agence fédérale des transports ferroviaires et de ses entreprises et institutions subordonnées, approuvée. Par arrêté de l'Agence fédérale des transports ferroviaires du 24 janvier 2011 N 18

N p/p	Informations classées comme informations confidentielles (officielles)
I. Informations sur les activités de gestion de l'industrie
1	Documents sélectionnés lors des réunions de l'Agence fédérale des chemins de fer transport (ci-après dénommé Roszheldor) et les informations qu'il contient, dont la restriction d'accès est établie par une décision de la réunion du PDTK Roszheldora
2	Informations (informations) préparées par Roszheldor sur les informations reçues de organismes gouvernementaux, entreprises, institutions et organisations, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique propriété marquée "Pour usage officiel", "Commercial secret", "Confidentiel" et autres dans la partie qui ne contient pas d'informations, constituant des secrets d'État
3	Informations contenant des indicateurs de l'ordre de défense de l'État dans partie ne contenant pas d'informations constituant un secret d'État
4	Informations contenues dans les documents d'inspection interne (enquête), avant l’approbation du rapport d’inspection (conclusion), et également si les informations obtenues à la suite du contrôle (enquêtes) pourront être utilisées à l’avenir pour action illégale (dommage)
5	Des informations sur l'organisation du travail, sur des mesures spécifiques ou en cours activités visant à assurer la sécurité de l'information lors de la mise en œuvre de la coopération internationale avec la participation représentants de Roszheldor, ainsi que ceux contenus dans les travaux préparatoires ou des documents de rapport (formulaires) sur la réunion
II. Informations sur les activités administratives et économiques
6	Informations sur les données personnelles de l'employé de Roszheldor contenues dans le dossier personnel du salarié, sauf disposition contraire législation de la Fédération de Russie
7	Informations reçues lors de l'admission d'un citoyen dans un État fonction publique, nécessaire pour obtenir l'admission à secret d'état
8	Informations sur la connaissance par le salarié des informations constituant secret d'état
9	Procès-verbaux des réunions des commissions de concours pour la tenue des concours de pourvoir les postes vacants dans la fonction publique de l'État
10	Actes de contrôle des activités des services territoriaux et organisations subordonnées
11	Informations sur le tableau des effectifs de Roszheldor
12	Informations sur l'emplacement des unités structurelles dans le bâtiment
13	Procès-verbaux des réunions de la commission logement
14	Procès-verbaux des réunions de la commission du concours pour la tenue examen de qualification et certification
III. Informations sur le régime du secret, préparation à la mobilisation, protection civile, situations d'urgence et sécurité des transports
15	Actes d’inspections pour assurer le contrôle d’accès dans les locaux administratifs Bâtiment Roszheldor
16	Informations sur les résultats de l'évaluation de la vulnérabilité des installations de transport infrastructures et véhicules, à l'exception de ceux fournissant dont la sécurité est assurée exclusivement par le gouvernement fédéral autorités exécutives
17	Informations contenues dans les plans de sécurité des transports objet et véhicule d'infrastructure de transport
18	Informations qui sont des ressources d'information de l'État unifié système d'information sur la sécurité des transports, préparé par Roszheldor, à l'exception des extraits du registre infrastructures de transport catégorisées et transports fonds
IV. Informations sur la protection des données
19	Informations sur l'organisation du traitement des informations de service sur les moyens technologie informatique de Roszheldor
20	Informations révélant l'organisation, l'état de sécurité des informations ou supports d'information ou processus d'information
21	Informations sur les méthodes, les moyens ou l'efficacité (état de protection) informations confidentielles dans les informations automatisées systèmes, matériel informatique, autres techniques moyens
22	Informations généralisées contenues dans le schéma informatique local réseau de Roszheldor, indiquant des informations organisationnelles et technologiques paramètres ou caractéristiques techniques et emplacements de ses composants responsables, nœuds d'information (définis sur diagramme)
23	Informations sur les activités spécifiques en cours et (ou) planifiées pour sécurité des informations confidentielles
V. Autres informations
24	Informations sur l'organisation, l'état ou l'emplacement des systèmes d'ingénierie système de vidéosurveillance, d'alarme incendie ou de sécurité du bâtiment Roszheldor
25	Informations divulguant le contenu des plans et des activités spécifiques pour protection du bâtiment Roszheldor, locaux dans lesquels les travaux sont effectués, les matériaux sont stockés, des négociations confidentielles sont menées
26	Données issues de la vidéosurveillance de sécurité, de l'enregistrement des systèmes de sécurité des locaux, système d'entrée électronique du bâtiment

Les organisations disposent toujours de documents de gestion dont la fuite du contenu est indésirable ou simplement nuisible, car ils peuvent être utilisés directement ou indirectement au détriment de leurs auteurs.

Ces informations et, par conséquent, les documents les contenant sont considérés confidentiel (fermé, protégé).

Les informations documentées à accès limité appartiennent toujours à l'un des types de secrets - étatiques ou non étatiques.

Conformément à cela, les documents sont divisés en secrète Et non classé.

Une caractéristique obligatoire (critère d'appartenance) d'un document secret est la présence d'informations qui constituent un secret d'État conformément à la loi.

Documents non classifiés, comprenant les informations classées comme secret non d'État (officiel, commercial, bancaire, professionnel, industriel, etc.), ou contenant des données personnelles de citoyens, sont dites confidentielles.

La législation de la Fédération de Russie établit que les informations documentées (documents) sont accessibles au public, à l'exception de catégorisé par la loi accès limité.

Où informations documentées avec accès limité subdivisé :

1) sur les informations classées secret d'État,

2) informations confidentielles.

Ces deux types d'informations sont soumis à une protection contre la diffusion illégale (divulgation) et sont classés comme secrets protégés par la loi.

Fonctionnalité requise document confidentiel est la présence d’informations soumises à protection.

Autrement dit, les informations sont avant tout confidentielles, et ensuite seulement les documents dans lesquels ces informations sont enregistrées deviennent confidentiels.

Aller à la catégorie information confidentielle comprend tous les types d'informations restreintes protégées par la loi - commerciales, officielles, personnelles. À l'exception des secrets d'État.

Les informations peuvent être divisées en trois catégories.

1. Non classé (ou ouvert), destiné à être utilisé aussi bien au sein de l'entreprise qu'à l'extérieur.

2. Pour usage administratif, qui est destiné à un usage interne uniquement. Il est divisé, à son tour, en deux sous-catégories :

Accessible à tous les salariés de l’entreprise ;

Disponible pour certaines catégories de salariés, mais peut être transféré en totalité à un autre salarié pour effectuer le travail nécessaire.

3. Informations secrètes(ou informations restreintes), qui sont destinées à être utilisées uniquement par des employés spécifiquement autorisés de l'entreprise et ne sont pas destinées à être transférées en totalité ou en partie à d'autres employés.

Les informations des deuxième et troisième catégories sont généralement qualifiées de confidentielles.

Par conséquent, les informations confidentielles- les informations dont l'accès est limité conformément à la loi et au niveau d'accès à la ressource informationnelle.

Les informations confidentielles sont mises à disposition ou divulguées uniquement aux personnes, entités ou processus autorisés.

La législation russe distingue plusieurs types d'informations confidentielles.

Le décret n° 188 du Président de la Fédération de Russie du 6 mars 1997 (tel que modifié le 23 septembre 2005) a approuvé la liste des informations confidentielles :

1. Intelligence sur les faits, les événements et les circonstances confidentialité citoyen, permettant d’identifier son identité (données personnelles).

2. Informations constituant le secret de l'enquête et de la procédure judiciaire, ainsi que des informations sur les personnes protégées et les mesures de protection de l'État mises en œuvre conformément à la loi fédérale du 20 août 2004 n° 119-FZ « sur la protection de l'État des victimes, des témoins et des autres participants aux procédures pénales » et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

3. Des informations de service, dont l'accès est limité par les autorités gouvernementales conformément au Code civil de la Fédération de Russie et aux lois fédérales (secrets officiels).

4. Informations liées aux activités professionnelles, dont l'accès est limité conformément à la Constitution de la Fédération de Russie et aux lois fédérales (secret médical, notarial, secret professionnel, secret de la correspondance, des conversations téléphoniques, des envois postaux, des messages télégraphiques ou autres, etc.).

5. Informations liées aux activités commerciales, dont l'accès est limité conformément au Code civil de la Fédération de Russie et aux lois fédérales (secrets commerciaux).

6. Informations sur l'essence de l'invention, modèle d'utilité ou dessin industriel avant la publication officielle des informations les concernant.

Confidentialité des informations implique de le protéger contre tout accès non autorisé.

Informations confidentielles - informations dont l'accès est limité conformément à la législation du pays et au niveau d'accès à la ressource d'information. Les informations confidentielles sont mises à disposition ou divulguées uniquement aux personnes, entités ou processus autorisés.

La législation russe distingue plusieurs types d'informations confidentielles - secret d'État, secret officiel, secret commercial, secret médical, secret notarié, secret d'audit, secret d'avocat, secret bancaire, secret fiscal, secret personnel et familial, secret d'adoption, secret de réunions de juges. , le secret des enquêtes et des procédures judiciaires, le secret des assurances, etc. Selon V. A. Kolomiets, actuellement environ 50 types d'informations confidentielles sont mentionnées dans les actes juridiques réglementaires à différents niveaux.

L’importance de l’information dans la vie et les activités de chaque personne moderne est bien connue. On sait également à quel point l'information joue un rôle important dans la résolution réussie d'une tâche spécifique et dans la réalisation des objectifs fixés. Il est préférable que quelqu'un navigue clairement dans l'espace d'information et, si nécessaire, ait la possibilité d'obtenir facilement et en temps opportun les informations qui l'intéressent, de trouver une réponse précise à la question à résoudre et d'éviter les erreurs de prise de décision.

44. Formation et définition moderne de la notion de « secret d'État »

Le concept de secret d'État est l'un des plus importants dans le système de protection des secrets d'État de tout pays. De sa définition correcte dépend également la politique des dirigeants du pays dans le domaine de la protection des secrets.

La définition de ce concept est donnée dans la loi de la Fédération de Russie « sur les secrets d'État » : « Les secrets d'État sont des informations protégées par l'État dans le domaine de ses activités militaires, de politique étrangère, économiques, de renseignement, de contre-espionnage et d'enquête opérationnelle, le dont la diffusion pourrait nuire à la sécurité de la Fédération de Russie.

Cette définition précise les catégories d'informations qui sont protégées par l'État et que la diffusion de ces informations pourrait nuire aux intérêts de la sécurité de l'État.

Le modèle de détermination des secrets d'État comprend généralement les caractéristiques essentielles suivantes :

1. Objets, phénomènes, événements, domaines d'activité qui constituent des secrets d'État.

2. L'ennemi (réel ou potentiel), contre lequel s'effectue principalement la protection des secrets d'État.

3. Indication dans la loi, liste, instructions des informations constituant un secret d'État.

4. Dommages causés à la défense, à la politique étrangère, à l'économie, au progrès scientifique et technologique du pays, etc. en cas de divulgation (fuite) d'informations constituant un secret d'État.

A titre de comparaison, voici de brèves définitions de la notion de secret d'État données par des spécialistes d'autres pays.

Le Code pénal de la République fédérale d'Allemagne dispose que les secrets d'État sont des faits, des objets ou des connaissances qui ne sont accessibles qu'à un nombre limité de personnes et doivent être tenus secrets par rapport à un gouvernement étranger afin d'éviter tout risque de préjudice grave à l'extérieur. sécurité de la République fédérale d'Allemagne.

Le décret du président des États-Unis du 2 avril 1982 stipule que les informations sur la sécurité nationale comprennent certaines informations sur la défense nationale et les affaires étrangères qui sont protégées contre toute divulgation non autorisée.

Dans certains pays, ce concept est exprimé en d'autres termes, par exemple au Japon - « secret de défense ».

Les informations qui peuvent être classées comme secret d'État sont définies dans le décret du Président de la Fédération de Russie du 30 novembre 1995 n° 1203. Cela comprend les informations (seules les sections sont indiquées) : dans le domaine militaire ; sur la politique étrangère et l'activité économique étrangère ; dans le domaine de l'économie, de la science et de la technologie ; dans le domaine des activités de renseignement, de contre-espionnage et d'enquête opérationnelle.

Les informations ne peuvent être classées comme secret d'État :

Si sa fuite (divulgation, etc.) n'entraîne pas de préjudice à la sécurité nationale du pays ;

En violation des lois applicables ;

Si la dissimulation d’informations violerait les droits constitutionnels et législatifs des citoyens ;

Dissimuler les activités qui nuisent à l’environnement naturel et menacent la vie et la santé des citoyens. Cette liste est contenue plus en détail dans l'art. 7 de la loi de la Fédération de Russie « sur les secrets d'État ».

Une caractéristique importante d'un secret d'État est le degré de secret des informations qui y sont classées. Notre pays a adopté le système suivant pour désigner les informations constituant un secret d'État : « d'importance particulière », « top secret », « secret ». Ces marques sont apposées sur des documents ou des produits (leurs emballages ou documents d'accompagnement). Les informations contenues sous ces cachets sont un secret d'État.

Quels critères sont utilisés pour classer l'information, d'une part, comme secret d'État, et d'autre part, comme l'un ou l'autre degré de secret ?

La réponse à cette question est donnée par les règles de classification des informations constituant un secret d'État à différents degrés de secret, précisées dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 870 du 4 septembre 1995.

Les informations particulièrement importantes devraient inclure les informations dont la diffusion pourrait nuire aux intérêts de la Fédération de Russie dans un ou plusieurs domaines.

Les informations top secrètes doivent inclure les informations dont la diffusion pourrait nuire aux intérêts d'un ministère (département) ou de secteurs de l'économie russe dans un ou plusieurs domaines.

Les informations secrètes doivent inclure toutes les autres informations constituant un secret d'État. Des dommages peuvent être causés aux intérêts d'une entreprise, d'une institution ou d'une organisation.

A partir de ces définitions, on peut constater un degré d'incertitude relativement élevé dans les caractéristiques caractérisant l'un ou l'autre degré de secret des informations constituant un secret d'État.

Des tentatives ont été faites pour assimiler le degré de secret des informations au montant des dommages (par exemple, en termes monétaires) qui peuvent survenir en cas de fuite d'informations. Cependant, ils n’ont reçu aucune diffusion ni approbation généralisée.

Il n'y a aucune clarté sur cette question dans le décret présidentiel américain « Informations sur la sécurité nationale ». Il dit en partie :

1. La classification « top secret » doit être appliquée aux informations dont la divulgation non autorisée pourrait, dans des limites raisonnables, causer des dommages extrêmement graves à la sécurité nationale.

2. La qualification de « secret » doit être appliquée aux informations dont la divulgation non autorisée pourrait, dans des limites raisonnables, causer de graves dommages à la sécurité nationale.

3. Classé « confidentiel » - la même chose, seul le montant des dommages est indiqué comme « préjudice à la sécurité nationale ».

Comme le montre ce qui précède, la différence entre les trois degrés de secret dépend de l'ampleur du dommage, qui est qualifié de « exceptionnellement grave », de « grave » ou simplement de « dommage ».

Ces caractéristiques qualitatives - critères du degré de secret des informations contenant des secrets d'État, laissent toujours place à l'introduction volontaire ou involontaire d'un facteur subjectif dans le processus de classification des informations.

Le concept, les types et le montant des dommages ne sont pas encore suffisamment développés et, apparemment, seront différents pour chaque objet spécifique de protection - le contenu des informations constituant un secret d'État, l'essence des faits, des événements et des phénomènes de la réalité reflétés dedans. Selon le type, le contenu et

En fonction de l'ampleur des dommages, on peut distinguer des groupes de certains types de dommages en cas de fuite (ou fuite éventuelle) d'informations constituant un secret d'État.

Des dommages politiques peuvent survenir en cas de fuite d'informations de nature politique et de politique étrangère, sur les activités de renseignement des services de renseignement de l'État, etc. Les dommages politiques peuvent s'exprimer par le fait qu'à la suite d'une fuite d'informations, de graves changements la situation internationale peut se produire en défaveur de la Fédération de Russie, la perte des priorités politiques du pays dans certains domaines, la détérioration des relations avec un pays ou un groupe de pays, etc.

Des dommages économiques peuvent survenir en cas de fuite d’informations, quel que soit leur contenu : politique, économique, militaire, scientifique et technique, etc. Les dommages économiques peuvent être exprimés principalement en termes monétaires. Les pertes économiques dues aux fuites d’informations peuvent être directes et indirectes.

Ainsi, des pertes directes peuvent survenir à la suite de la fuite d'informations secrètes sur les systèmes d'armes et la défense du pays, qui ont pratiquement perdu ou ont perdu leur efficacité et nécessitent des dépenses importantes pour leur remplacement ou leur réajustement. Par exemple, A. Tolkachev, un agent de la CIA américaine et un ingénieur de premier plan au Radio Engineering Industry Research Institute, a fourni aux Américains de nombreuses informations importantes et précieuses. Les Américains ont estimé la valeur des informations reçues de sa part à environ six milliards de dollars.

Les pertes indirectes s'expriment le plus souvent sous la forme du montant des profits perdus : échec des négociations avec des entreprises étrangères, avec lesquelles il y avait auparavant un accord sur des transactions rentables ; perte de priorité dans la recherche scientifique, à la suite de laquelle l'opposant a rapidement mené à bien ses recherches et les a brevetées, etc.

Les dommages moraux, en règle générale, de nature non patrimoniale, proviennent de la fuite d'informations qui ont provoqué ou initié une campagne de propagande illégale pour l'État, portant atteinte à la réputation du pays, conduisant à l'expulsion de certains États de nos diplomates, des services de renseignement. officiers opérant sous couverture diplomatique, etc.

Chaque personne au moins une fois dans sa vie a été confrontée à la notion d'« informations confidentielles ». Il s'agit d'un ensemble de données particulièrement précieuses et connues, en règle générale, d'un cercle très restreint de personnes. La législation actuelle prévoit des sanctions en cas de divulgation de telles informations, c'est-à-dire qu'une personne est responsable du non-respect d'un secret commercial.

Il peut être utilisé à la discrétion de celui qui le possède, mais la méthode choisie ne doit pas contredire les normes juridiques. En raison de l'accès limité aux données, des mesures sont prises pour protéger et protéger ces informations des tiers. Les gens rencontrent souvent des problèmes sur leur lieu de travail lorsqu'ils doivent utiliser des documents particulièrement importants pour l'entreprise. De nombreuses entreprises préviennent leurs salariés que même les montants des salaires sont des données qui ne doivent pas être partagées.

Afin d'éviter divers incidents et situations désagréables, il est recommandé aux dirigeants d'entreprises et d'organisations de discuter au préalable avec chaque employé des aspects secrets. Il est préférable de préparer à l'avance une liste d'informations confidentielles approuvées par les organes directeurs. Tout le personnel doit être familiarisé avec ce document et avoir libre accès à l'étude. Il est nécessaire de classer clairement toutes les données disponibles en groupes distincts, divisés en :

1. Des informations absolument accessibles. Ces informations ne sont pas limitées et sont régulièrement publiées dans des publications spécialisées. Un exemple serait celui destiné aux utilisateurs externes.
2. Données partiellement limitées, dont la possibilité de se familiariser n'est disponible que pour un groupe de personnes spécifiquement désigné.
3. Documents à la disposition du chef d'entreprise ou d'un spécialiste disposant de l'autorité appropriée. Ces informations peuvent être entièrement considérées comme confidentielles.

Ainsi, la documentation de l'entreprise peut être classée en fonction de sa finalité en industrielle et commerciale. Le premier contient toutes les informations sur l'équipement, la technologie particulière de fabrication du produit, le produit lui-même, etc. Et commercial comprend tous les accords avec les contreparties, les informations sur la présence des comptes créditeurs et clients et leurs montants, la correspondance avec les partenaires commerciaux. En conséquence, les informations confidentielles sont également divisées en deux groupes principaux (commerciaux et industriels).

En raison du développement continu de la production, de l'émergence de nouveaux équipements et de l'introduction d'innovations technologiques, les employés du service de sécurité doivent de plus en plus prendre des mesures pour renforcer le système de sécurité. Actuellement, la majorité des informations sont stockées électroniquement et tous les paiements avec les partenaires sont également effectués sans espèces. Cela augmente le nombre de divers types d'attaques de pirates informatiques, entraînant parfois des conséquences irréparables. C'est pourquoi la protection technique est l'une des tâches les plus importantes, dont la mise en œuvre relève de la responsabilité du meilleur personnel de l'entreprise. En effet, des sommes énormes sont dépensées pour maximiser la protection des réseaux internes des entreprises. Cela est particulièrement vrai pour les grandes entreprises, où la sécurité fait partie de la liste des objectifs stratégiques.

Malheureusement, dans le monde moderne, la recherche de documents représentant des secrets commerciaux est menée avec une cruauté particulière. Après tout, la lutte pour le pouvoir est présente à la fois au niveau de l’État et au niveau des entités économiques individuelles. Les informations confidentielles sont un produit coûteux qui est vendu avec succès sur le marché. Ainsi, il peut être conseillé aux gestionnaires de rester dans l'air du temps et de ne ménager aucune dépense pour améliorer le système de sécurité, afin de ne pas avoir à faire face à la fraude financière des personnes mal intentionnées. -les sympathisants plus tard.

La notion d’« informations confidentielles » est très souvent rencontrée dans la pratique juridique. Qu'est-ce que cela signifie et quels types existe-t-il ? Regardons cela ensuite.

Concept général

Avant d'examiner quels types d'informations confidentielles existent, vous devez comprendre en détail les caractéristiques générales du concept lui-même.

Ainsi, en termes très simples, la catégorie des informations confidentielles comprend toutes les informations documentées stockées dans une certaine entreprise ou organisation de toute forme de propriété, dont la diffusion n'est pas souhaitable pour la personne elle-même. Cela est dû au fait que ces informations représentent, en règle générale, des données concernant certaines caractéristiques des activités d'une société ou d'une entreprise, dont la divulgation peut nuire à son propriétaire.

En termes juridiques, les premiers articles de la loi « sur l'information » stipulent que le concept en question implique des informations documentées, dont l'accès est protégé contre toute ingérence par la législation russe en vigueur.

Réglementation législative

La notion d'informations confidentielles, ses types et caractéristiques sont inscrites dans certaines réglementations actuellement en vigueur en Russie. Parmi eux, lesquels sont-ils ?

Le rôle principal dans la définition d'un tel concept est joué par la loi « sur l'information », qui établit le concept lui-même à la fois au sens général et au sens étroit. Quant aux types d'informations confidentielles en vertu des lois de la Fédération de Russie, leur liste complète est présentée en détail dans les dispositions prescrites dans le décret présidentiel n° 188.

Entre autres choses, les informations confidentielles peuvent inclure des informations concernant une personne spécifique - ces données sont appelées données personnelles. Ce concept est réglementé sur la base des articles de la loi « sur les données personnelles ».

Assurer la sécurité des informations confidentielles obtenues à la suite de la conduite d'activités d'une certaine nature en Russie se fait sur la base de la législation industrielle. Il s'agit notamment des lois « sur les notaires », « sur la défense », « sur le secret médical », etc.

En plus de tout cela, une attention particulière doit être accordée à la sécurité des informations qui représentent le secret des activités de l’entreprise. Ces dispositions sont parfaitement réglementées par la loi « sur les secrets commerciaux ».

Modalités de réglementation des informations confidentielles

Afin d'assurer une bonne sécurité des informations constituant des informations confidentielles, le législateur a prévu une certaine liste de mesures et de méthodes permettant de le faire.

Ainsi, le législateur note que afin d'assurer la sécurité des informations confidentielles, il est nécessaire de définir clairement quelles données sont adaptées à cela. A cet effet, il est envisagé d'établir la notion même d'« informations confidentielles », ses types, ainsi qu'une certaine liste d'informations qui peuvent la constituer.

En outre, pour assurer la sécurité des informations qui constituent un secret, le législateur prévoit une certaine procédure de délivrance des faits classés secrets, ainsi que certaines interdictions d'actions dont la présence peut conduire à une violation des règles établies. régime de sécurité des informations classées secrètes.

Types

Quant aux principaux types d’informations confidentielles, on peut en pratique en trouver un petit nombre. Tous sont énumérés dans le contenu du décret présidentiel n° 188, publié en 1997.

Informations personnelles

En bref, le type d'informations confidentielles que sont les données personnelles implique par son concept un certain ensemble de données qui se rapportent directement à une personne spécifique, désignée dans la pratique juridique comme le sujet des données personnelles. Quelles informations sont incluses dans ce groupe de données ? Il s’agit tout d’abord d’informations personnelles – nom, prénom et patronyme. En outre, parmi les informations constituant des renseignements personnels, le législateur détermine l'adresse à laquelle une personne est inscrite ou réside, le lieu et la date de naissance, le lieu de séjour effectif à un moment donné. La liste des données constituant des informations confidentielles comprend également les informations contenues dans les documents d’identité d’une personne (date et lieu de délivrance, série, numéro, etc.)

Entre autres choses, outre la liste des informations constituant des données à caractère personnel, le législateur définit également les informations dont les agents de l'état civil ont connaissance dans le cadre de leurs fonctions professionnelles.

Le législateur détermine des principes particuliers pour le traitement des données constituant des informations personnelles. Bien entendu, tous doivent être suivis correctement. La pratique montre que c'est précisément ce qui garantit la sécurité des données.

Travailler avec des informations confidentielles dans la législation russe exige que toutes les finalités pour lesquelles les informations fournies par une personne sont traitées soient conformes à celles déclarées comme étant celles pour lesquelles les données ont été demandées. De plus, leur volume doit correspondre pleinement à celui nécessaire pour atteindre l'objectif affiché.

Le législateur précise que toutes les données qui ont été affectées à l'ensemble des informations constituant les informations personnelles doivent être exclusivement fiables. Quant aux autorités et aux spécialistes qui les traitent, ils ne doivent pas utiliser d'informations qui ne sont pas nécessaires pour atteindre leur objectif.

Quant au processus de stockage des données, il doit être effectué uniquement de manière à ce que le propriétaire puisse être déterminé à partir des informations fournies. Si nous parlons de la période pendant laquelle le processus de stockage de ce type d'informations confidentielles issues de la classification évoquée dans cet article doit être effectué, elle ne doit pas dépasser le temps nécessaire pour atteindre l'objectif. Après l'expiration du délai imparti, toutes les données doivent être détruites conformément à la procédure établie. La même chose devrait être faite lorsqu’il n’est pas nécessaire d’utiliser les informations.

Traitement des données personnelles

Certaines règles de traitement des données personnelles doivent être prises en compte lorsque vous travaillez avec elles. Ainsi, ce processus est effectué exclusivement conformément à toutes les exigences présentées dans les articles de la loi fédérale « sur l'information ». Conformément aux dispositions qui y sont prescrites, le traitement des données ne peut être effectué que par l'exploitant et uniquement avec le consentement de la personne elle-même.

Dans certains cas, ce consentement n'est pas requis. Cela s'applique en particulier au moment où le traitement des données personnelles est effectué pour obtenir des données statistiques ou pour étudier et confirmer des déclarations scientifiques. Dans certains cas, cela est nécessaire pour protéger la vie et la santé des personnes, ainsi que certains autres intérêts classés comme vitaux. Dans le cas où un journaliste est engagé dans la mise en œuvre de ses activités professionnelles, alors lorsque le fait d'obtenir des informations par lui ne causera pas de dommages importants à la personne propriétaire des données, il peut également utiliser les informations dans son travail. .

Dans la pratique juridique, des situations surviennent souvent lorsque l'utilisation des données personnelles d'une personne sans son consentement est effectuée afin d'assurer le respect des exigences prescrites par le contrat et l'exécution de ses dispositions. Toutefois, cela n’est possible que si l’une des parties est une entité commerciale.

secret de commerce

Il s’agit d’un type particulier d’informations confidentielles. Le mode juridique de sa protection et de son stockage diffère également par ses spécificités. Quels sont-ils?

Tout d'abord, vous devez comprendre qu'un secret commercial est une information qui représente les caractéristiques de la production de biens, ainsi que de la conduite des affaires, et si elle est divulguée, l'entreprise ou l'organisation cessera tout simplement de percevoir des revenus.

Il faut également comprendre qu'à côté des secrets commerciaux dans la pratique juridique, il existe également des secrets officiels. Ce concept ne peut être utilisé que dans certains services gouvernementaux. Il s’agit d’informations classifiées, protégées par la loi d’une manière particulière. Quant à son contenu, il concerne en règle générale les éléments du service public qui sont cachés à la vue du public et dont l'accès est fermé ou limité.

Les principales dispositions relatives aux secrets commerciaux et officiels sont régies par les normes prescrites dans les articles des lois « sur les secrets commerciaux » et « sur les secrets officiels ».

En cas de divulgation par des personnes porteuses d'informations constituant un secret officiel ou commercial d'informations qui leur sont confiées, elles peuvent être soumises à des responsabilités de diverses natures : pénale, civile, administrative, mais aussi disciplinaire, ce qui est particulièrement souvent utilisé dans diverses entreprises. .

Ressources d'information documentées

Il s'agit de l'un des principaux types d'informations confidentielles, très souvent utilisées aussi bien par les personnes morales que par les personnes physiques. Il dispose d'un régime spécial pour garantir la sécurité des données soumises et sa conception est présentée sous une forme spéciale.

Ainsi, une ressource d'information documentée est reconnue comme une information d'une certaine nature, qui est enregistrée sur un support de type matériel avec une indication de détails individuels, dont la liste pour chaque version du document est présentée séparément dans la législation.

Quant au type de support de stockage des informations confidentielles, le papier est généralement utilisé. Tout enregistrement d'informations sur un support doit être effectué dans le strict respect des exigences précisées dans le document. Des droits de propriété peuvent être établis sur ces supports matériels, conformément aux normes du droit civil.

Secret professionnel et d'investigation

En Russie, comme dans d'autres pays, il existe une certaine liste de professions qui, en raison de leurs caractéristiques, obligent les individus à traiter certaines données constituant des informations dont la divulgation est interdite. Ces groupes de personnes comprennent principalement les avocats, les notaires, les médecins spécialistes, etc. L'accès aux données obtenues par eux dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions est limité sur la base des dispositions présentées dans les règlements individuels, ainsi que dans la Constitution de la État . Par exemple, en raison de la nature de ses activités, un notaire connaît les particularités de la conclusion de toute transaction, ainsi que leur contenu. Toutefois, une personne exerçant des activités notariales ne peut en aucun cas divulguer à des tiers les informations qu'elle a reçues.

Quels types d’informations confidentielles précieuses entrent dans ce groupe ? Tout d'abord, le législateur détermine ces informations disponibles dans la correspondance personnelle, les conversations téléphoniques, les lettres et autres envois effectués via les bureaux de poste, les télégraphes, ainsi que d'autres messages provenant d'autres sources. Dans ce cas, seul l'utilisateur des services postaux ou, par exemple, télégraphiques a le droit de consentir à la divulgation de données constituant En effet, il existe certains types d'informations confidentielles à l'école dont la sécurité relève de la responsabilité de l'établissement. employés. Il peut s'agir de données présentées dans le dossier médical, d'informations sur le fait de l'adoption, sur la sécurité du bâtiment scolaire, c'est-à-dire sa protection antiterroriste, etc.

Une attention particulière devrait être accordée à un autre concept existant dans la pratique juridique, tel que le secret d'investigation. Les informations obtenues au cours des enquêtes, ainsi qu'au cours des activités opérationnelles, ne sont pas non plus sujettes à divulgation, notamment par les personnes qui y ont accès directement ou indirectement. Un autre type d'informations protégées par la loi concerne les procédures judiciaires. Tout le personnel du tribunal, et en particulier celui qui est directement lié à l'examen de l'affaire, est tenu d'assurer une bonne sécurité des informations classées dans ce groupe. Dans le cas où une personne viole le régime établi, entraînant la fuite d'informations secrètes, sa responsabilité peut être engagée - disciplinaire ou pénale, selon la gravité des conséquences de l'acte et la forme de culpabilité de l'action entreprise.

Informations sur l'essence de l'invention

Le législateur accorde une attention particulière à la question liée à la garantie de la sécurité des informations qui constituent l'essence des inventions ou de tout modèle d'utilité. La sécurité des informations doit être protégée jusqu'à ce qu'elles soient officiellement annoncées et que les informations sur les objets soient publiées.

Comment est assurée exactement la protection des objets présentés ? Toutes les mesures que l'État prend à cet effet sont prescrites par les articles du Code civil, partie 4.

Ce concept et ce type d'informations confidentielles expliquent la nature particulière de leur protection. En particulier, il peut être présenté sous une forme juridictionnelle, réalisée avec la participation d'organismes gouvernementaux spécialisés, ainsi que la création d'un brevet pour cette invention particulière.

Souvent, la protection des nouvelles inventions est assurée en droit civil. Les experts en jurisprudence notent qu'elle est appliquée, en règle générale, dans le cas où le titulaire de licence viole délibérément ou accidentellement les droits spécifiés dans le contrat et se soustrait délibérément aux obligations stipulées par son contenu. En règle générale, grâce à cette forme de protection, la personne lésée reçoit une indemnité dont le montant est égal au montant des pertes subies.

Outre les formes de protection présentées ci-dessus pour ce type d’informations confidentielles, il existe également une procédure administrative. Il prévoit la possibilité d'un recours écrit de la partie dont les intérêts légitimes ont été lésés auprès d'un organe spécial - la Chambre de l'Office des brevets, qui appartient au groupe des organes de recours. Le législateur prévoit un processus d'examen de la demande soumise assez long, qui peut durer jusqu'à 4 mois. En règle générale, sur la base des résultats de la procédure, l'autorité prend une décision en faveur de la partie lésée. En fait, cette pratique est particulièrement populaire parmi les titulaires d’un brevet invalidé.

Protection des informations classifiées

Les types d'informations confidentielles et leur protection sont prescrits dans les dispositions de diverses lois, y compris un nombre considérable de lois sectorielles. Quant à la protection des informations, elle prévoit un ensemble de certaines mesures qui créent des obstacles à l'accès aux données. Celles-ci peuvent inclure la nécessité de stocker des documents contenant des informations secrètes dans des coffres-forts spéciaux, de transférer des données électroniques sur un réseau local, de limiter la liste des personnes aux données, etc.

En plus de tout cela, si les exigences établies ne sont pas respectées, le coupable doit subir une sanction à la hauteur du dommage causé.