Le gestionnaire de contenu est un spécialiste de la création et de la conservation de contenu. Dans certaines entreprises, il ne sert que des projets, mais dans d'autres, il les crée lui-même et est responsable de la publicité et de la promotion. Tous les gestionnaires de contenu sont unis par une tâche commune : garantir la fraîcheur, la pertinence et le contenu informatif du matériel présent sur le site.

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Que fait un gestionnaire de contenu ?

Quand on parle de ce métier, la première chose qui vient à l’esprit est la rédaction et le traitement de textes pour des sites Internet sur Internet. En réalité, les responsabilités professionnelles d'un spécialiste sont beaucoup plus variées. En fonction des objectifs marketing de l’entreprise, un gestionnaire de contenu peut assumer les fonctions de webmaster, marketeur, rédacteur ou éditeur.

Nous avons examiné 120 postes vacants sur hh.ru et compilé une liste des responsabilités de gestionnaire de contenu dont les employeurs ont le plus souvent besoin :

Crée des textes

Le spécialiste rédige des articles destinés au public cible de la page. Ça crée:

• Matériel commercial pour les boutiques en ligne et les sites de services.
• Articles d'information.

Créez des articles uniques

Le matériel qui présente trop de chevauchements avec d’autres ressources n’a pas sa place en haut. Ayant découvert un plagiat sur un site, les robots l'excluent des résultats de recherche et le trafic des pages chute fortement. Pour empêcher les filtres des moteurs de recherche de diminuer la position d’un site, celui-ci doit contenir un contenu unique. Pour vérifier l'unicité des articles, les experts utilisent le plus souvent les services text.ru, Advego, Content Watch.

Où commencer

Obtenir un poste de gestionnaire de contenu de site Web est beaucoup plus facile pour une personne qui a déjà fait quelque chose de similaire : gérer des groupes sur les réseaux sociaux, rédiger des articles, tenir un blog. L'employeur sera heureux de voir un portfolio avec des textes ou des exemples de publications virales.

Si le candidat n'a que des yeux brillants d'enthousiasme et l'envie de devenir développeur de contenu, je lui recommande de commencer par diriger son propre projet. Que ce soit un blog personnel, une page sur Instagram, Facebook ou Vkontakte. Sur ces plateformes, vous pouvez commencer à faire vos premières tentatives pour identifier et attirer votre public cible, créer des publications et surveiller la réaction des utilisateurs à leur égard. Si les lecteurs répondent, commentent les publications et que le trafic augmente, alors le spécialiste est sur la bonne voie.

Le métier de gestionnaire de contenu est apparu presque simultanément avec le premier site Internet et est aujourd'hui devenu l'un des plus demandés dans l'industrie Internet. Presque tous les sites Web ont besoin d’un spécialiste pour le soutenir et le développer. Les postes vacants et les postes de ces spécialistes peuvent être appelés : gestionnaire de contenu, administrateur de site ou webmaster.

Le gestionnaire de contenu publie des articles ou des actualités sur le site, poste des photographies, corrige les erreurs, participe à la promotion SEO et rédige parfois lui-même des articles, des critiques et des interviews. L'ensemble complet des tâches dépend des souhaits d'un employeur particulier.

La promesse de la profession est qu'en travaillant en tant que gestionnaire de contenu, vous pouvez acquérir une expérience diversifiée dans le domaine des technologies Internet et choisir quelque chose de plus intéressant et de plus sérieux pour l'évolution de votre carrière.

Lieux de travail

Les gestionnaires de contenu sont nécessaires à de nombreux projets et entreprises Internet : sites d'information, médias, boutiques en ligne, studios de référencement, agences de publicité, et surtout les grands sites et agences Internet très visités.

Histoire du métier

Dans les temps anciens, tout le « contenu » était créé par des scribes et des orateurs. Aux XIXe et XXe siècles, l'imprimerie et la typographie se sont développées rapidement, des livres, des journaux et des magazines ont été activement publiés et la demande de spécialistes en traitement de l'information a considérablement augmenté. Le poste de gestionnaire de contenu a gagné sa popularité actuelle après l’avènement d’Internet.

Responsabilités d'un gestionnaire de contenu

Les responsabilités professionnelles d'un gestionnaire de contenu comprennent :

• saisie et modification des informations sur le site Internet :
  • travailler avec des graphiques ;
  • publier du contenu vidéo ;
  • mise en page des articles;
• rédiger des articles, des actualités, des annonces et d'autres contenus ;
• rechercher et collecter des informations pour rédiger des textes;
• éliminer les erreurs simples sur le site Web et décrire les problèmes complexes ;
• contrôler le bon fonctionnement du site ;
• communication avec les visiteurs du site.

Presque toujours, ce que fait un gestionnaire de contenu dépend des spécificités de l'employeur, donc les responsabilités peuvent inclure:

• travailler avec des pigistes ou des spécialistes à temps plein ;
• mise en page et dessin des imprimés (dépliants, livrets, cartes de visite, etc.) ;
• gestion et développement d'un groupe VKontakte ou Facebook ;
• maintenir une liste de diffusion ;
• placement et gestion de publicité en ligne.

Et beaucoup plus.

Exigences pour un gestionnaire de contenu

Les exigences pour un gestionnaire de contenu comprennent les compétences et capacités de base suivantes :

• Compétences informatiques confiantes ;
• Connaissance de base de HTML, CSS ;
• Niveau d'alphabétisation élevé (capacité d'écrire sans erreurs) ;
• Capacité à traiter des images pour le site Web ;
• Persévérance (capacité à effectuer un travail monotone) ;
• Vitesse d'impression élevée ;
• Précision et écoute ;
• Capacité à travailler avec de grandes quantités d’informations.

Exigences souhaitables le gestionnaire de contenu peut inclure :

• Connaissance de Photoshop, Corel Draw et autres progiciels graphiques ;
• Compréhension des principes de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO);
• Connaissance des systèmes de statistiques de trafic Google Analytics, Yandex Metrics ;
• Maîtrise de l'anglais ;
• Expérience en publicité contextuelle.

Exemple de CV pour gestionnaire de contenu

Comment devenir gestionnaire de contenu

Les gestionnaires de contenu n'ont pas besoin de formation universitaire. Pour devenir gestionnaire de contenu, il suffit d'apprendre à rédiger des textes sans fautes d'orthographe et de style et de maîtriser le langage HTML et CSS à un niveau basique. Toutes les autres exigences sont acquises au cours du travail sur le poste vacant sélectionné.

Le moyen le plus simple d'acquérir des compétences en rédaction est la pratique (gérez votre propre blog ou travaillez en tant que rédacteur), et la connaissance du HTML et du CSS peut être acquise à l'aide de didacticiels.

Salaire du gestionnaire de contenu

Le salaire d'un gestionnaire de contenu varie de 10 000 à 40 000 roubles par mois. Au niveau de 35 000 à 40 000 roubles, les employeurs recherchent des spécialistes possédant les compétences d'un spécialiste du marketing Internet ou d'un spécialiste du référencement. Le salaire moyen d'un gestionnaire de contenu est de 22 000 roubles par mois. Pour ce genre d’argent, vous pouvez parfois trouver un travail similaire à la maison.

Bonjour à tous ceux qui souhaitent en savoir plus sur le travail à distance !

Gestionnaire de contenu : qui est-ce ? — N’est-ce pas la question que vous vous êtes posée en lisant le titre de l’article ? « Un travail pour ceux qui sont curieux, qui écrivent avec compétence en russe et qui aiment aider les gens » : telle est la description du métier que j'ai trouvée dans une annonce. Est-ce vraiment le cas, que fait ce spécialiste, dans quelles forges il forge et combien reçoit-il pour son travail, vous le découvrirez dès maintenant.

Il est recommandé aux créatifs qui ne supportent pas le vide dans la nature et aux logiciens désespérés qui veulent tout trier en morceaux.

À propos de la chose la plus importante

Combien gagne un gestionnaire de contenu ? Le niveau de gain dépend des qualifications, de la complexité de la commande et, bien entendu, de la générosité du client.

Dans les bourses du travail, il y a des postes vacants avec des salaires à partir de 15 000 roubles (Nijni Novgorod) pour une journée complète de travail au bureau. Les responsabilités incluent « le placement des produits dans la boutique en ligne, la création de bannières pour le site Web et les groupes sur les réseaux sociaux. réseaux, rédaction et envoi de lettres à des clients potentiels.

Un gestionnaire de contenu n'est pas forcément lié au bureau : il peut travailler à distance, recevoir des tâches par email et assister occasionnellement à des événements. Lors de la maintenance de sites rarement mis à jour, le travail à temps partiel est possible.

Si la réalisation d’un projet vous laisse beaucoup de temps libre, vous pouvez toujours en chercher un deuxième en tant que freelance.

Pour modérer le site Web de l'entreprise, publier des informations sur le site et rédiger des articles pendant cinq jours à la maison, vous pouvez obtenir à partir de 20 000 roubles.

Plus les tâches sont créatives, plus l'éventail des responsabilités assignées au futur employé est large : par exemple, un spécialiste à temps plein qui peut « créer des supports de publication de haute qualité » avec « une immersion totale dans le domaine », sélectionner et éditer du matériel photographique et préparer des nouvelles sur l'entreprise, mettre en œuvre des recommandations techniques pour le référencement, collecter et systématiser les informations du marché et en même temps parler la langue littéraire russe peuvent prétendre à un salaire de 50 000 roubles (Moscou).

Vous pouvez toujours proposer votre candidature à des organismes proposant leurs services pour accompagner les sites clients. Le tarif minimum pour la maintenance simple d'une ressource est de 3 000 roubles par mois. Bien entendu, la totalité du montant n'est pas versée au gestionnaire de contenu, mais il n'est pas limité à une seule commande.

Certaines entreprises ne coopèrent fondamentalement pas avec les salariés à distance, d'autres, au contraire, s'y intéressent principalement. Cela peut être dû à la nature de l'interaction entre les différents services (structures) de l'entreprise, à la rapidité de mise à jour des informations, etc.

Il n'y a rien d'impossible à maîtriser le métier de gestionnaire de contenu et à passer au travail à distance, l'essentiel est l'envie et la persévérance.

Gestionnaire de contenu(de l'anglais Aveccontenu- contenu) est un spécialiste qui remplit le site d'informations textuelles et graphiques (articles, dessins, photographies, actualités, clips vidéo, etc.). La profession convient à ceux qui s'intéressent à la langue, à la littérature russe et à l'informatique (voir choisir une profession en fonction de l'intérêt pour les matières scolaires).

Brève description

La principale responsabilité d'un gestionnaire de contenu est de contrôler la pertinence du site et l'exactitude des informations qui y sont publiées. Pour le développement et la promotion réussis d'une marque, le site doit être constamment mis à jour et réapprovisionné avec de nouveaux matériaux, c'est-à-dire qu'il doit activement « vivre et respirer ». Ce n'est que dans ce cas que cela intéressera les visiteurs. Le gestionnaire de contenu prend également en charge le forum : répond aux questions, corrige les sujets, surveille la censure et supprime le spam. Le suivi des statistiques de trafic sur les sites Web relève également de la responsabilité des gestionnaires de contenu.

De plus, le travail d'un gestionnaire de contenu consiste à renforcer les partenariats avec d'autres sites sur des sujets similaires, en assurant une augmentation du nombre de visiteurs du site en utilisant les outils de marketing Internet les plus récents et traditionnels.

Le travail des gestionnaires de contenu des sites Web d’entreprise est inclus dans une catégorie spéciale. Les responsabilités du gestionnaire de contenu dans ce cas comprennent : la surveillance du site Web de l'entreprise, la mise à jour en temps opportun des listes de prix et d'autres sections, la publication d'actualités, la maintenance d'un forum ou d'un livre d'or.

Le gestionnaire de contenu coordonne également le travail des rédacteurs, des concepteurs de sites Web, des réécrivains et des spécialistes SEO impliqués dans la création de contenu.

Spécificités du métier

La tâche principale gestionnaire de contenu- rendre le site compétitif, c'est-à-dire capter clairement les nouvelles tendances du marché et attirer le plus de clients possible. Le travail d’un gestionnaire de contenu de site Web dépend du type et de l’orientation des activités de l’entreprise. Les sites simples nécessitent généralement un travailleur qui sait comment mettre en page et traiter les images. Pour éditer les grilles de prix d'une boutique en ligne, il suffit que l'employé soit assidu et attentif, connaissant les applications Word et Excel. Mais des ressources multifonctionnelles telles qu'un portail d'information ou un journal électronique nécessitent un spécialiste ayant une vision large, une expérience du travail journalistique et une connaissance des bases de la gestion des relations publiques.

Responsabilités professionnelles d'un gestionnaire de contenu :

• contribuer à la promotion et à la vulgarisation du site sur Internet ;
• soutenir le concept de base du site, faire des propositions pour améliorer le concept et le contenu du site et introduire un nouveau service pour les visiteurs du site ;
• surveiller le contenu textuel du site, mettre à jour en permanence les informations, visualiser tous les éléments publiés sur le site, supprimer et modifier les éléments qui ne respectent pas le concept général et les règles d'utilisation du site ;
• contrôler le respect par les visiteurs des règles d’utilisation du site, des règles éthiques de conduite admises dans les communautés en ligne ;
• publier uniquement des informations vérifiées sur le site Internet et, si nécessaire, éliminer les inexactitudes ;
• surveiller le travail des concurrents, c'est-à-dire des sites ayant des thèmes, des concepts et des contenus similaires ;
• analyser les informations reçues des visiteurs du site et, sur cette base, développer et mettre en œuvre de nouveaux services qui augmentent l'efficacité du site ;
• prendre en compte les conditions du marché et, en conséquence, apporter des modifications au fonctionnement du site : modifier les rubriques, leur contenu, leur localisation, la fréquence des mises à jour selon la pertinence.

Avantages et inconvénients du métier

Avantages:

• possibilité d'amélioration dans le domaine du site Internet,
• le travail peut être combiné avec les études,
• possibilité de travail indépendant (gestionnaire de contenu à distance).

Inconvénients :

• le travail est monotone dans la plupart des cas,
• écart entre les goûts du client et du gestionnaire de contenu,
• des horaires de travail irréguliers en raison du principe de base d'Internet - 24h/24 et 7j/7, c'est-à-dire la disponibilité de l'information 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Pour réussir à rivaliser avec d'autres sites, il faut travailler au maximum à tout moment de la journée.

Lieu de travail

• magasins en ligne;
• Sites Internet sur divers sujets;
• entreprises dont le travail est lié aux activités Internet
• travail indépendant (gestionnaire de contenu à distance).

Lee h aucune qualité

• persévérance;
• efficacité;
• attention;
• capacités créatives et artistiques;
• bonne mémoire;
• la pensée créative;
• un penchant pour le travail systématique et méticuleux;
• le respect des délais de livraison des matériaux ;
• efficacité.

Compétences professionnelles supplémentaires

• comprendre les principes de base du fonctionnement des sites Internet ;
• langue russe compétente, compétences journalistiques;
• connaissance des politiques de l’entreprise et des spécificités des produits qu’elle vend ;
• capacité à travailler dans des éditeurs graphiques ;
• connaissance des bases du droit d'auteur;
• dans certains cas, des compétences pour travailler avec des banques de photos, acheter du contenu ;
• la capacité de rechercher rapidement et efficacement des informations sur Internet ;
• connaissance des principes des moteurs de recherche ;
• capacité à travailler avec des bases de données et des fonctionnalités administratives de sites Web ;
• maîtrise de la mise en page html ;
• connaissance des bases du marketing en ligne et de l'optimisation du référencement.

Carrière

Un aspirant gestionnaire de contenu, en quête d'excellence dans son métier, pourra à l'avenir postuler aux postes suivants :

• chef de projet,
• rédacteur web,
• rédacteur web d'un site internet interne à l'entreprise,
• rédacteur littéraire d'un journal virtuel.

Après avoir acquis l'expérience nécessaire, un gestionnaire de contenu peut accéder au poste de rédacteur en chef de sites Web, de chef de projet Internet, de spécialiste du marketing en ligne et du référencement ou d'éditeur de build.

Le salaire moyen d'un gestionnaire de contenu est d'environ 30 000 roubles. Un spécialiste qui promeut avec succès des sites Web et les rend compétitifs reçoit 50 000 roubles. Cependant, les employeurs offrant des salaires élevés exigent généralement du travail de bureau à temps plein. Les pigistes peuvent s'attendre à un salaire ne dépassant pas 25 000 à 30 000 roubles.

Salaire

Salaire au 17/03/2020

Russie 20 000—45 000 ₽

Moscou 30 000—80 000 ₽

Formation pour devenir gestionnaire de contenu

Il n'existe pas encore de méthodologie généralement acceptée pour former les gestionnaires de contenu. Mais l’attractivité de ce métier réside dans l’universalité de l’éducation de base. Pour travailler en tant que gestionnaire de contenu, l'enseignement supérieur technique et humanitaire convient. Cela dépend des exigences du projet et du profil de l'organisation. Mais la majorité des gestionnaires de contenu sont généralement constitués de diplômés des facultés de journalisme, de philologie, de psychologie et de gestion des relations publiques.

Par conséquent, il est plus conseillé de commencer la formation d'un gestionnaire de contenu avec un diplôme en journalisme ou en philologie (de préférence avec une spécialisation en journalisme Internet). En plus de cela, vous devez suivre des cours sur la mise en page de sites Web ou maîtriser vous-même les bases du HTML.

Au MGIMO, vous pouvez non seulement acquérir des connaissances fondamentales en journalisme, mais également parler couramment deux langues étrangères. Dans les universités non publiques, une bonne formation journalistique peut être obtenue à l'Institut de droit international et d'économie du nom. COMME. Griboïedov (IMPE), Institut d'État de radiodiffusion et de télévision du nom. M.A. Litovchina, l'Institut de journalisme et de créativité littéraire, l'Académie internationale de commerce et de gestion (il existe même une spécialisation en « journalisme électronique »).

Cours de gestion de contenu :

• Université technique d'État de Moscou nommée d'après. N.E. Bauman. Centre de formation informatique "Spécialiste". Cours « Gestionnaire de contenu. Marketing Web, promotion et optimisation de sites Web.
• École de journalisme Internet
• Gestionnaire de contenu (cours pour les éditeurs de sites Web)
• Université d'État de Moscou nommée d'après. M.V. Lomonossov
• Cours de journalisme sur Internet
• École des médias

Le gestionnaire de contenu est un spécialiste de la création, de la conservation et de la distribution de textes, de graphiques et d'autres types de contenu. Il remplit et développe des ressources sur Internet, les édite, supervise le travail des autres employés et effectue les tâches de marketing de base.

Le métier de gestionnaire de contenu est apparu au début du développement des technologies informatiques : lors de l’apparition des premiers sites Internet. Les premiers gestionnaires de contenu travaillaient encore en 1982- puis Internet est apparu sous sa forme moderne. Aujourd'hui, la profession se développe activement. Il a de bonnes perspectives - de nouveaux sites apparaissent chaque jour sur Internet. Selon les statistiques de diverses agences de notation :

• en 2010, le nombre de sites Internet ne dépassait pas 255 millions ;
• en 2012, le nombre de sites Web était de 634 millions ;
• en 2015, le nombre de sites Web dépassait le milliard.

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Le travail d'un gestionnaire de contenu

Le travail d'un gestionnaire de contenu peut varier selon les sites. Les gestionnaires de contenu d'un site Web et d'une page de réseau social auront des tâches différentes :

• Sur le site, vous devez surveiller la mise en page, publier des textes, des vidéos et des images, contrôler la promotion SEO, vous inscrire balises méta etc.
• Sur un réseau social, il faut préparer et publier des posts, communiquer avec les abonnés, suivre l'évolution du groupe

Plus l'éventail des responsabilités d'un gestionnaire de contenu est large, plus il est rémunéré. Les spécialistes aux salaires élevés effectuent généralement de nombreuses tâches, supervisent d'autres employés et sont entièrement responsables de la qualité du produit fini.

La liste des responsabilités peut être infinie - elle dépend entièrement du chantier, du niveau de connaissances du spécialiste et des ambitions de l'entreprise. Les gestionnaires de contenu de sites Web le plus souvent :

• Engagé dans la préparation du contenu - créer un plan de contenu de site Web, définir les tâches des auteurs et des spécialistes du référencement, rédiger les spécifications techniques, accepter le travail terminé et apporter des modifications, publier les textes terminés sur le site ;
• Ils modifient le contenu obsolète - attribuent des tâches aux auteurs, écrivent des balises méta, corrigent eux-mêmes le texte ou effectuent la mise en page ;
• Placez des liens sur le site - externes, pour les liens vers des ressources faisant autorité, et internes, pour les liens ;
• Ils mettent les travaux « en marche » - organisent le remplissage du chantier par l'équipe, contrôlent le respect des exigences, contrôlent le timing et la qualité du travail des salariés ;
• Aide à la promotion SEO : collecter et regrouper le noyau sémantique, collecter le noyau d'articles spécifiques, optimiser les pages ;
• Contrôler le respect de la stratégie marketing de contenu;
• Préparer des rapports : surveiller le trafic et ses sources, établir des graphiques, analyser les succès et les échecs et faire des recommandations pour une promotion ultérieure ;
• Ils travaillent avec des éditeurs de photos pour traiter des photos, rechercher des illustrations, communiquer avec des annonceurs et effectuer d'autres tâches.

• Élaborer un plan de contenu tenant compte de la stratégie de promotion de l’entreprise;
• Ils préparent et publient des articles à une certaine heure, souvent via des services de publication programmés ;
• Sami préparer des images dans un éditeur de photos ou définir une tâche pour le concepteur ;
• Répondre aux questions des abonnés et les impliquer dans les discussions ;
• Optimiser le contenu du groupe, le rendant viral ;
• Créez, configurez et placez des publications publicitaires.

Chaque employeur crée l'éventail requis de responsabilités qu'un gestionnaire de contenu doit assumer.

Exemple de responsabilités dans un poste vacant sur hh.ru

Exigences pour un gestionnaire de contenu

La liste des exigences peut également varier en fonction de l'étendue des responsabilités, de l'éthique d'entreprise de l'entreprise et d'autres facteurs. Les exigences les plus populaires des employeurs :

Expérience. Nécessite le plus souvent de l'expérience écrire des textes, remplir des sites, travailler avec différents CMS ( Bitrix, WordPress, Joomla et autres).

Envie d'apprendre. Il est généralement demandé par ceux qui paient actuellement peu. Si vous apprenez facilement de nouvelles informations et comprenez rapidement des programmes inconnus, n'hésitez pas à envoyer votre CV.

Responsabilité. C’est important car un gestionnaire de contenu responsable n’autorisera pas le non-respect des délais ou un contenu de mauvaise qualité. Si vous êtes à l’heure, tenez vos promesses et essayez de tout faire, vous remplissez les conditions.

compétences informatiques. En règle générale, les employeurs ont besoin d'une personne qui sait ce qu'est un site Web, comment ses sections sont construites, où se trouve le plan du site et en quoi un similaire diffère d'une republication. Par conséquent, les postes vacants conviennent mieux aux utilisateurs Internet actifs.

Compétences en communication. Il est nécessaire de construire un processus de travail optimal en équipe, de communiquer avec les clients et de consulter. Si vous pouvez mener une conversation, rencontrer facilement des gens et n’avez pas peur de rencontrer de nouvelles personnes, vous remplissez cette exigence.

Pédantisme. Le souci du détail est important car chaque nuance est importante dans le développement d’un site Web. Si vous lisez attentivement les petits caractères, remarquez des fautes de frappe et pouvez effectuer un travail monotone pendant longtemps sans perdre en qualité, envoyez votre CV. L'alphabétisation et la connaissance de la langue russe sont également importantes - il sera nécessaire de vérifier les textes envoyés par les auteurs.

Liste des exigences pour les postes vacants sur hh.ru

Comment rédiger un CV - avec et sans expérience

Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, n'essayez pas de tromper l'employeur. Soyez honnête sur le fait que vous n’avez aucune expérience de travail. Parlez-nous de vos compétences sur Internet : avec quels programmes vous pouvez travailler, ce que vous pouvez faire. Si vous indiquez une compétence spécialisée - par exemple, le fait que vous ayez promu votre page auprès de 2 000 abonnés, cela constituera un plus. N'oubliez pas d'indiquer les qualités personnelles importantes pour un gestionnaire de contenu, par exemple :

• exécution responsable d'un travail monotone;
• capacité à communiquer avec les gens et à organiser le processus de travail ;
• capacité facile à apprendre tout ce qui est nouveau.

N'oubliez pas de laisser vos coordonnées et votre formation - c'est également important, car les personnes instruites sont a priori plus dignes de confiance. Écrivez de manière brève, concise et claire pour que votre CV soit lu jusqu'à la fin.

Si vous avez déjà de l'expérience en tant que gestionnaire de contenu, le nombre d'éléments du menu principal augmente automatiquement. Lors de la rédaction d'un CV :

1. Présentez-vous et fournissez vos coordonnées. Il s'agit d'une courtoisie et d'une prévoyance courantes : si l'employeur aime votre CV, il vous contactera rapidement.
2. Parlez-nous de votre expérience professionnelle. Écrivez depuis combien de temps et pour quelles entreprises vous avez travaillé. Décrivez brièvement vos responsabilités, fournissez des liens vers les sites Web de l'entreprise et dites-nous ce qui s'est amélioré après votre travail. Si vous êtes sûr d'avoir fait tout votre possible dans votre emploi précédent, donnez les coordonnées de votre ancien employeur : les recommandations augmenteront vos chances d'obtenir un emploi.
3. Mentionnez vos réalisations. Parlez-nous de vos cas et de vos réussites - par exemple, indiquez que vous avez créé une forme pratique d'interaction entre les rédacteurs, les concepteurs et les spécialistes du référencement.
4. Parler de connaissances. Mentionnez le CMS dans lequel vous avez travaillé, parlez-nous de la mise en place de différents types de publicité, montrez comment vous avez travaillé dans un système CRM.
5. Listez vos compétences clés. Ici, parlez-nous de vos qualités personnelles - responsabilité, diligence, pédantisme.
6. Parlez-nous de votre diplôme. Indiquez les cours spécialisés - par exemple, un certificat de fin de formation dans une université en ligne. S'il n'y a pas de formation spécialisée, écrivez sur votre formation principale.

Écrivez également brièvement et, si possible, utilisez des verbes au lieu de noms - cela donne de la dynamique au texte. Un CV dynamique sera lu plus longtemps et avec plus d'attention qu'une longue histoire banale sur vous-même.

Offres d'emploi pour les gestionnaires de contenu

Vous pouvez rechercher un emploi de gestionnaire de contenu de différentes manières. Les plus populaires d'entre eux :

Sites de petites annonces. Il s'agit notamment de ressources thématiques - par exemple hh.ru - et de ressources multidisciplinaires comme Avito. Sur ces portails, vous pouvez trouver des offres d'emploi filtrées par région, niveau de salaire, type d'emploi et d'autres paramètres. Si l'annonce contient un numéro de téléphone, il est préférable de l'appeler - de cette façon, vous saurez rapidement si le poste vacant est pertinent et quelles sont les exigences supplémentaires pour l'employé.

Réseaux sociaux. Il existe également des groupes avec des postes vacants sur les réseaux sociaux - par exemple, sur VKontakte, il y a « Distance », « Freelancing », « Work in Moscou » et d'autres. Si vous vous abonnez à des communautés thématiques avec travail à distance, vos chances de trouver un poste vacant de gestionnaire de contenu sont plus élevées.

Sites Web des entreprises.Les grandes entreprises publient des offres d'emploi sur leurs sites Internet. Mais cette méthode de recherche d'emploi n'est pas efficace, car dans la plupart des cas, soit vous ne trouverez pas de section avec des postes vacants, soit l'employeur n'aura pas besoin d'un gestionnaire de contenu.

Reprendre les bases de données. Il s'agit notamment de ressources telles que kapepa.ru, rabotunaidu.ru et autres. Sur ces sites, vous pouvez publier votre CV et recevoir des offres d'employeurs. N'oubliez pas d'indiquer votre lieu de résidence et le type d'emploi souhaité - vous saurez ainsi immédiatement si vous êtes adapté à ceux qui ont besoin d'un employé de bureau ou d'un travailleur à distance.

Lorsque vous recherchez un emploi, étudiez immédiatement la liste des responsabilités et des exigences, les salaires et autres nuances - vous ne devez pas postuler à tous les postes vacants d'affilée. Le salaire moyen qu'un employeur est prêt à payer dépend de la région. Par exemple, le salaire moyen à Moscou est de 70 000 roubles. Mais il existe des offres sur le marché pour 20 000 et 120 000 roubles.

Éducation

Pour acquérir de l'expérience et acquérir les compétences nécessaires, vous pouvez suivre des cours de gestion de contenu en ligne. Vous pouvez le faire dans :

• "Netologie» . Cette université en ligne propose des cours gratuits et payants pour les débutants et les professionnels expérimentés.
• Cerveaux de geek. Bien coûte 6 600 roubles par mois. Les étudiants bénéficient d'un stage garanti et de nombreuses connaissances précieuses. La formation est conçue pour les débutants.
• "École des professionnels de l'Internet"- le coût du cours en ligne est de 16 000 roubles. La formation s'adresse à ceux qui ont au moins une légère compréhension du métier.

Le gestionnaire de contenu est un métier prometteur avec un niveau de revenus toujours croissant. Un bon spécialiste peut effectuer plusieurs tâches à la fois, remplacer un éditeur et un spécialiste du marketing et attirer des clients via un site Web ou des réseaux sociaux. Pour devenir un bon spécialiste, vous devez constamment étudier et pratiquer.